ぶちょーブログ

派遣従業員解雇が話題になっています。
先日失業者対策に金を使えと書きました。
企業にその体力はなく、義務もないと。

---

企業は本当に不思議な生命体で、目的は一つだけ。
利益を出すこと、それだけです。

ただ社会経済学の観点からみるとこの命題は言い換えられ、
「継続すること」
となります。

禅問答のようですが、利益を出し続けるから継続できる。
継続する為の手段として利益を出すということになり、継続が利益以上の目的・使命になるというモノです。

---

「始まりが有るモノは終わる」

これも極日常的な心理で、永遠というのは存在しないらしい。
人の命もそう。

この地球自体、何億年か詳しくは知りませんが、太陽に飲み込まれて消滅するらしい。

継続が目的とは、なんと叙事詩的なことでしょう。

原理に反することを目的とする以上、必ず歪みが出る。
モノは高いところから低いところへ落ちていきます。
急勾配を車で上れば、エンジンは悲鳴を上げます。

そう、継続は原理に反した行為であり、桃源郷のような楽園生活の中にはないことは明確です。

人類及び生命は「子孫を残し進化する」ことでこの「継続」という課題に果敢に挑んできました。
「自己の能力だけでは足りない」部分を、他の能力と混ぜることで環境の変化に対応してきた。
偶然にも優れた能力を発揮した生き物だけが生き残ってきた。

会社は生命体。
現代の企業は全く生命進化と同じような経緯を経ています。
地球が望んだ事と社会というニーズ、という違いがありますが、それに偶然にも適応した会社だけが生き残り、繁栄していく。

いつしか会社はマーケティングという新たな生存確率を高める方法を見いだしました。

しかし、この経済危機でそれは手法として未完成で有ったことが露呈してしまった。

魚を捕るのがうまい人　　　　　→狩猟
米を作るのがうまい人　　　　　→農耕
家を建てるのが上手な人　　　→文明創世
剣を振るのがうまい人　　　　　→古代文明隆盛
早い車を作るのがうまい人　　　→産業革命
言われた事だけやっている人　→高度経済成長
金を回すのがうまい人　　　　　→金融ビジネス隆盛

時代は移り変わり、望まれる人材も変わってきています。
社会が望む人材も大きく変わってきたし、これからも変わっていきます。

継続するには、変わっていかなければならない。

そう、継続とは変化のことなのです。

「景気が悪くなったから、工場の閉鎖・解雇につながる」
「最初は派遣から」
これは普通の事です。時期が来れば解雇前提で雇っているのですから、感情論を無視すれば本当に普通の事。
私はむしろ、人材派遣業そのものに疑問を感じてしまいます。冷静に考えれば人の弱みにつけ込んだビジネスです。

企業は常に企業にとって最適な人材を捜しています。
有る企業は終身雇用を再開し、教育をしていこうとしている。
有る企業は次々と人を入れ替えて自社に有効な組織を作ろうとしている。

どちらが良い悪いではありません。
それは環境変化に対して変化していこうというただのアプローチです。

---

これから市場という化け物は数年に渡って我々の生活を脅かすでしょう。
そして企業の継続という目的をも脅かす。

その環境で必要とされる人材とはどんな人間なのか。

その答えは自分が考えただけでは結論に至らない。
それを決めるのは「社会のニーズ」だからです。
誰がどう考えたって、下着一枚で海に潜って魚を石器で付く能力が沢山求められるとはおもえないでしょう。

「昨日と今日では求められる能力が違う」
この認識を持てるか。

自己の生活を継続するためには変化が必要なのです。
逆を言えば、自己の能力研磨をやめて変わらないことを容認した人間は生活が変わっていくのです。


まずは、一歩から。
日本人は世界に類をみない勤勉な民族ですから。